martes, 2 de febrero de 2016
DERECHO REGISTRAL
DERECHO MERCANTIL
Dentro de las múltiples ramas del derecho, el derecho mercantil (también conocido
como derecho comercial) es aquella dedicada a regular las relaciones entre las personas, los contratos y las acciones de comercio.
El derecho mercantil forma parte del derecho privado e incluye a todas las normas vinculadas a los
comerciantes en referencia al desarrollo de sus labores. A nivel general,
podría decirse que es la rama del derecho que ejerce la regulación sobre el ejercicio de las actividades
comerciales.
Es importante dejar patente cuáles son
las fuentes del citado Derecho Mercantil. En este caso podremos establecer que
estas son la ley, la jurisprudencia que es la interpretación que el juez y el
resto del orden jurisdiccional realizan de la ley, y también lo que es la
costumbre. Este último aspecto podemos decir que emana directamente de lo que
son las prácticas que realizan habitualmente los comerciantes
En el caso de España hay que subrayar
que el principal documento en esta materia es el Código de Comercio que se
estableció en el año 1885. Él se compone de cuatro libros que versan sobre las
siguientes materias: comerciantes y comercio en general, contratos de comercio,
comerciante marítimo y suspensión de pagos, quiebras y prescripciones.
No obstante, también hay que exponer
que en dicho país este tipo de derecho se sustenta en dos reglas o principios
fundamentales. Uno de ellos es el poder del Estado para planificar lo que es la
actividad económica. Y el segundo de los citados es que se reconoce no sólo el
derecho a la libertad de empresa sino también a la propiedad privada.
Es posible distinguir entre dos
criterios dentro del derecho mercantil. El criterio objetivo es aquel que se refiere a los actos de comercio en
sí mismos. En cambio, el criterio
subjetivo está vinculado al individuo que se
desempeña como comerciante.
El derecho comercial no es estático,
sino que se adapta a las necesidades cambiantes del mercado,
las compañías y la comunidad en general. De todas formas, siempre se respetan
cinco principios básicos: se trata de un derecho individualista (ya que se centra en los vínculos entre
particulares), profesional (protege los intereses de los empresarios), progresivo(cambia con el correr del tiempo), internacionalizado (se integra al comercio global) y consuetudinario (está basado en costumbres).
El derecho mercantil, en definitiva, se
encarga de estructurar
la organización comercial actual y
de fijar las condiciones propias de la normativa jurídica vinculada a los empresarios, tal es la denominación que reciben todos los
sujetos que desarrollan actividades vinculadas al comercio.
Los actos de comercio, por su parte, son aquellos que se concretan con
la intención de generar y obtener una ganancia o utilidad.
Además de todo lo expuesto es
importante también que reconozcamos lo indispensable del Derecho Mercantil en
nuestra sociedad ya que ejerce un papel fundamental no sólo en el desarrollo
económico sino también en el político y, por supuesto, en el social. Ello lo
logra interviniendo directamente en la producción de bienes y servicios que son
los encargados de satisfacer las necesidades del ser humano
DERECHO LABORAL
La rama del derecho que se encarga de
regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce
como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como
aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo
exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos
para su subsistencia.
Es importante determinar que varias son
las fuentes de las que bebe el citado derecho laboral para desarrollarse y
establecer la justicia que se estima pertinente. En concreto, se establece que
entre aquellas destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
Como hecho social, el trabajo contempla
el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta
con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado.
Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a
fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se
basa en un principio
protector, a diferencia del derecho privado que
se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo
tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que
resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los
más importantes que existen dentro de este citado ámbito, sin embargo, no
podemos pasar por alto el hecho de que el derecho laboral también se basa en
otros tales como es el caso del principio de razonabilidad. Este es aplicable
tanto al propio empleador como al trabajador y viene a establecer que ambas
figuras desarrollan sus derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas,
lo harán en base al sentido común
De igual manera también es importante
subrayar el valor del principio de irrenunciabilidad de derechos. Esta máxima
deja claro que ningún trabajador puede llevar a cabo la renuncia de los
derechos que se le establecen como tal por parte de la legislación laboral. Eso
supone, por ejemplo, que no pueda ni trabajar más horas de las que están
establecidas ni que tampoco renuncie a cobrar menos de los que está estipulado.
Cabe resaltar que las relaciones
laborales están regidas por una ley
de contrato de trabajo y
diversas normas complementarias. De todas formas, cada sector productivo cuenta
con sus propias normas para regular las relaciones o ciertos aspectos de ellas,
sin que estas normas impliquen una violación a la mencionada ley de contrato de
trabajo.
Por otra parte, existen convenios colectivos de
trabajo que se aplican a distintos grupos
profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre
los empleadores y los empleados y que deben ser aprobados por el Estado.
Convenios estos que se deben
caracterizar porque tienen que respetar en todo momento la legislación laboral
existente. En concreto, se pueden establecer dos tipos: los convenios de
empresa, en los que ejercen de interlocutores los delegados sindicales o los
comités de empresa, y los convenios de rango superior donde son los sindicatos
los encargados de tener la representatividad.
EL DERECHO PENAL
El Derecho Penal aparece como el medio de control más drástico, al cual se debe recurrir en última instancia cuando todos los demás medios de solucionar el problema han fracasado (ultima ratio). El Derecho Penal se compone de la suma de todos los preceptos que regulan los presupuestos o consecuencias de una conducta conminada con una pena o medida de seguridad.
FUNCIONES DEL DERECHO PENAL El Derecho Penal realiza su misión de protección de la Sociedad, castigando las infracciones ya cometidas, por lo que es de naturaleza represiva. En segundo lugar, cumple esa misma misión por medio de la prevención de infracciones de posible comisión futura, por lo que posee naturaleza preventiva. Ambas funciones del derecho Penal no son contradictorias, sino que deben concebirse como una unidad. El Derecho Penal tiene una función represiva, en tanto interviene para reprimir o sancionar el delito ya cometido. Pero esta función represiva siempre va acompañada de una función preventiva, pues con el castigo del delito se pretende impedir también que en el futuro se cometa por otros o por el mismo delincuente.
DERECHO CIVIL
El derecho está
inspirado en principios de justicia y
permite desarrollar las leyes que regulan el funcionamiento de una sociedad. Civil, por su parte, se refiere a lo relativo a los ciudadanos o
a las ciudades
e conoce
como derecho civil a aquél que se encarga de regir los vínculos
privados que las personas establecen entre
ellas. Está formado por las reglas jurídicas que articulan las relaciones patrimoniales o personales entre individuos (personas físicas o personas jurídicas). La finalidad
del derecho civil es preservar los intereses del sujeto a
nivel patrimonial y moral.
Esta rama
del derecho acepta a cada ser humano como sujeto de derecho, independientemente de
sus actividades particulares. Por lo general, está compuesto por las normas que
forman parte del código civil.
En el
derecho anglosajón, se reconoce como derecho civil al derecho continental (o civil law) y al derecho positivo (en oposición al derecho natural).
El derecho
civil, por lo tanto, comprende el derecho de las personas (regulando su
capacidad jurídica), el derecho de familia, el derecho de bienes, el derecho de
las obligaciones y los contratos, el derecho de sucesiones y las normas de
responsabilidad civil, por ejemplo.
Para
entender la rama del derecho civil, es necesario conocer la noción de derecho natural, que es la agrupación de los principios, inspirados en la naturaleza, de aquello que se
considera como justo o injusto. Estos derechos (inalienables y universales) se
concretan mediante el derecho
positivo o efectivo.
El derecho
positivo, a su vez, puede dividirse en derecho
privado y derecho público. En su
sentido más amplio, el derecho civil se emplea como sinónimo de derecho privado, ya que comprende las reglas vinculadas al Estado y a la
capacidad de los individuos.
El matrimonio entre personas del mismo sexo
La importancia del matrimonio homosexual, también denominado gay o igualitario, es que valida legalmente la unión entre dos personas del mismo género, contemplando tanto la relación como la convivencia, y ofreciendo los mismos derechos de los cuales gozan las parejas heterosexuales. Asimismo, se imponen las mismas obligaciones y requisitos.
Si bien hay
evidencias de matrimonios de este tipo que datan de siglos atrás, el
aparentemente necesario retroceso cultural que caracteriza a la especie humana
ha conseguido que esto se convirtiera en un problema, y sus primeras soluciones
aparecieron en los últimos años. El primer sitio en el mundo en que esta
institución fue reconocida fue los Países Bajos, en el año 2001, al cual
siguieron once países y regiones de otros tres. Pero esto no es simplemente una
cuestión de tiempo; en muchas sociedades, es impensable siquiera el hecho de
ser abiertamente homosexual, ya que en más de un caso puede ser condenado con la muerte.
Las
instituciones civiles llamadas parejas de hecho o uniones civiles son otras
opciones de legalización de la convivencia entre dos personas del mismo sexo,
que en algunos países coexisten con la posibilidad del matrimonio, y en otros,
o en ciertas comunidades, es la única que se ofrece actualmente a dichos
enlaces. Si bien se trata una realidad más justa que la negación absoluta,
muchos las consideran etiquetas para ciudadano de segunda clase. Y es que,
en primer lugar, resulta absurdo intentar arreglar algo que no está roto y,
peor aún, perder tiempo y energías en fabricar una solución poco satisfactoria,
cuando conocemos la más adecuada.
El punto
fundamental no reside en darle importancia al matrimonio, ya que el amor no
requiere de papeles ni leyes, sino en reconocer que todos los seres humanos somos
iguales y que la única razón para despreciar a alguien debería ser un
comportamiento que atentara contra la libertad de otro ser
vivo. De esta forma, no debería importar la religión, ni la sexualidad ni la
raza de nadie, sino sus actos, su relación con la naturaleza.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
